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淄博普惠型医疗保险来了！

今年参保时间截至11月24日会上，9月25日至11月24日，淄博市基本医疗参保人，不限年龄、均可关注“淄博齐惠保”进行线上参保。“淄博齐惠保”有参保窗口期限制，今年参保时间为2020年9月25日至2020年11月24日。

“淄博齐惠保”是由淄博市医疗保障局指导、淄博市银保监局监督，腾讯微保作为合作平台，联合太平洋人寿、中国人寿、人保财险、平安养老、中华财险、太平洋财险、泰山财险、华夏人寿、太平养老、国寿财险、亚太财险共12家保险公司共同推出。其中，由太平洋寿险作为主承保公司负责承保出单和理赔服务。 培育应时专业人才，促进社会稳健发展——贤通人才发展（山东）有限公司。滨州专业招聘有哪些

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

婚假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；而南京市的婚假天数是15天。 东营有哪些招聘启事山东贤通人力资源以快的速度提供好的产品质量和好的价格及完善的售后服务。

从楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案可以看出，在混改的过程当中，我们会发现，每一家变革的企业都或多或少存在一些类似的历史遗留问题，除了身份转换带来的工龄计算问题，还有早年欠缴的社会保险、住房公积金，早期欠付的医疗费用、住房补贴、福利；或者“长期两不找”的人员，停薪留职的人员等等。这些问题的妥善处理将直接影响混改的推行进度，一旦处理不慎，很有可能导致相关问题，使得变革不得不暂时停滞或缓慢推行。在混改的过程中，如果企业发现存在历史遗留问题待解决，也更建议加强沟通工作，取得员工理解，通过协商处理相关事宜，这样，既能尽可能减少不必要的劳动纠纷，也能避免后续的法律风险。

全省首批！9月21日起，淄博全市实施

9月23日上午，淄博市人民相关部门新闻办公室召开新闻发布会，介绍淄博市社会保险业务“全市通办”情况。社会保险业务“全市通办”，就是任何一项社保窗口业务，不受地域限制，在市、区县任何窗口都可即时办理，这项措施从今年9月21日起在全市实施，淄博市成为全省首批实现“全市通办”的城市。全市参保企业和**实现了“在家门口”就近办理社保业务的愿望。

社会保险业务“全市通办”是淄博市人社局今年的重点工作之一，局党组多次进行专题研究，市社保中心组建专班逐步落实，建立了一把手亲自抓、沟通协调和应急处置等工作机制，先后组织相关业务骨干和专业技术人员深入各层级基层经办大厅开展调研活动，站在**的角度看问题，瞄准前列创比较好，在市中心、张店区和高新区成功进行试点，并于2020年9月21日，在市直及所有县级社保经办机构启动社会保险业务“全市通办”服务模式，成为全省首批实现“全市通办”的城市。 把微不足道的人才服务做到细致入微——贤通人才发展（山东）有限公司。

新起点、新征程 | 热烈祝贺贤通（沂源）人力资源有限公司盛大开业

在这生机盎然，轻风送爽的季节里，在各级领导的亲切关怀下，在社会各届朋友鼎力的支持下，贤通（沂源）人力资源有限公司开业典礼于2021年5月27日隆重举办。在此贤通全体员工对各位领导、各位来宾的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

共青团沂源县委副书记李光一先生；县投资促进发展中心副主任周钦亮先生；县劳动人事争议仲裁院副院长叶昆先生；县人社局人才科任杰先生；山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总经理段崇文先生等相关领导嘉宾出席盛典，众多行业**以及各大媒体共同见证这一闪耀时刻。

山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总经理段崇文先生在致辞中表达了对贤通沂源公司开业的衷心的祝贺，同时对贤通公司为就业工作作出的贡献表示认可！希望贤通继续为求职者提供更加多元、更加质量的服务，助力沂源县就业工作再上新水平、再迈新台阶！

山东贤通人力资源有限公司总经理孙静女士在致辞中向一直以来关心支持贤通发展的社会各界致以诚挚地感谢并简要介绍了山东贤通人力资源有限公司的发展历程和取得的佳绩。我公司一定能够在人力资源行业开疆扩土，成为前列的综合服务公司。 山东贤通人力资源公司自成立以来，一直专注于对产品的精耕细作。桓台单位招聘公司

贤通人力，让人事更友爱。滨州专业招聘有哪些

李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案，从工作内容上看，李林霞从事的网络直播活动并非漫咖公司业务的组成部分。李林霞从事网络直播的平台由第三方所有和提供，网络直播本身不属于漫咖公司的经营范围，漫咖公司的经营范围只包括直播策划服务，并不包括信息网络传播视听节目等内容，虽然双方合作协议约定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作权，但不能据此推论李林霞从事直播活动系履行职务行为，故李林霞从事的网络直播活动不是漫咖公司业务的组成部分。因此，李林霞与漫咖公司之间不符合劳动关系的法律特征，对李林霞基于劳动关系提出的各项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，李林霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。滨州专业招聘有哪些